Je bent al jarenlang nauw betrokken bij Erkend Duurzaam. Hoe is jouw rol in de loop der tijd veranderd? En wat vind je het mooiste aan dit programma?
Ik begon als 24-jarige bij Stichting IvDM. Het eerste jaar bestond vooral uit de processen leren kennen. Doordat wij bedrijven maatwerk bieden, zijn er ontzettend veel verschillende processen die spelen rondom een certificering. Dat eerste jaar had ik dus echt nodig om deze processen — en natuurlijk de leden en auditoren — goed te leren kennen. Inmiddels weet ik van het hele programma de hoed en de rand, en ken ik de vragenlijsten bijna uit mijn hoofd. Mijn rol bestaat nu vooral uit het bewaken van de kwaliteit van het programma, het onderhouden van relaties met leden en het aanscherpen van de inhoud. De afgelopen 2,5 jaar hebben we al flinke stappen gemaakt, maar er zijn nog veel dingen die scherper kunnen. Mijn handen jeuken om aankomende tijd hiermee aan de slag te gaan!
Hoe ben je destijds bij Stichting IvDM terechtgekomen? En wat sprak je aan in deze functie?
In maart 2023 ben ik begonnen als Programma Manager Erkend Duurzaam. Ik heb een master in Business Administration en had drie jaar in de werving en onboarding gewerkt. Dat was heel leuk, maar ik miste het sociale aspect in mijn werk: wat draag ik nou echt bij aan de wereld? Toen ik online de vacature bij Stichting IvDM voorbij zag komen, was de klik er gelijk — en drie weken later was mijn eerste werkdag. Wat mij het meest aantrok, is de vrijheid en flexibiliteit in de rol. Met Erkend Duurzaam leveren we echt maatwerk: al onze adviezen en besparingen zijn anders. Dat maakt mijn werk super interessant. Er liggen zoveel mogelijkheden om het programma verder te ontwikkelen.
Waar komt jouw persoonlijke betrokkenheid bij duurzaamheid vandaan? Was er een moment waarop je dacht: hier wil ik écht iets mee doen?
Toen ik jong was hoorde je veel over het gat in de ozonlaag. Ik maakte me hier als kind al druk om. Op de basisschool keken we documentaires over milieuvervuiling — dat raakte me enorm. Daarnaast vind ik het belangrijk dat mijn werk niet alleen goed is voor mij, maar ook voor de mensen om mij heen. Toen mijn vorige baan niet meer de voldoening gaf die ik zocht, realiseerde ik me dat de maatschappelijke impact miste. Hoe mooi is het dat je met je werk niet alleen jezelf kunt ontwikkelen, maar ook een steentje bijdraagt aan een betere toekomst? Erkend Duurzaam is inmiddels hét duurzaamheidsprogramma voor de mobiliteitsbranche.
Waar ben je het meest trots op als je terugkijkt?
Het meest trots ben ik op de impact die wij als kleine organisatie maken. We hebben een klein team van vijf mensen en een groep externe auditoren. Samen verzetten we elke dag ontzettend veel werk — met als doel duurzame impact maken én onze leden maatwerk bieden. Klimaatdoelen zijn prachtig, maar bij Stichting IvDM vinden we het belangrijk dat onze adviezen haalbaar zijn. Bij een pand uit 1950 adviseren we bijvoorbeeld niet om direct in zonnepanelen te investeren. Dat realisme wordt gewaardeerd door onze leden.
Wat zou bijna niemand over jou verwachten, maar helpt je wel in je werk als programmamanager?
Naast mijn werk heb ik een eigen paard, een jonge Friese merrie van 5 jaar, die ik helemaal zelf opleid. Ook begin ik volgende maand aan een deeltijdopleiding tot paarden trainer en instructeur. Dat wordt qua tijd even schipperen, maar ik denk dat de skills die ik hiermee op ga doen, zeker ook helpen in mijn werk. Een paard trainen vereist verantwoordelijkheidsgevoel, planning, en didactische vaardigheden. Je moet kennis echt kunnen overbrengen. Dat doe ik natuurlijk ook als programma manager; het doel van Stichting IvDM is immers bewustzijn creëren en duurzame impact maken. Dat stukje kennis overdragen is zowel in de duurzaamheid als in het lesgeven ontzettend belangrijk.
Wat hoor je terug van bedrijven die het certificaat behalen? Merk je dat het intern ook iets verandert?
We sporen onze leden aan om hun ervaringen met Erkend Duurzaam te delen. Regelmatig krijgen we terug dat de audit als zeer prettig is ervaren en dat bedrijven tips krijgen waar ze zelf nog niet aan hadden gedacht. Dat is precies het doel: bewustzijn creëren. Daarnaast is Erkend Duurzaam ontwikkeld als groeimodel. We auditeren een bedrijf regelmatig en verwachten dat de score bij de volgende audit hoger uitvalt. Zo maken we duurzame impact meetbaar.
Wat maakt Erkend Duurzaam uniek in vergelijking met andere certificeringsprogramma’s?
Onze auditoren vormen een ontzettend diverse groep professionals. Ze hebben allemaal een andere achtergrond: van HR tot afval, van autodealer tot brandweer. Twee keer per jaar harmoniseren we de audit, waardoor deze kennis wordt gedeeld. Dat resulteert in een unieke groep met een breed scala aan expertise. Hiermee kunnen ze bedrijven op alle gebieden adviseren. Deze samenwerking is uniek — en ik ben ontzettend blij met deze professionals!
Als programmamanager heb je dagelijks contact met heel verschillende partijen. Wat geeft jou hierbij de meeste energie?
Dat wij van iedereen iets kunnen leren. Ons programma is nooit af: we blijven schaven aan de inhoud en kwaliteit. Door met veel partijen te praten leren we niet alleen over trends, maar ook over de praktische kant van wetgeving. Het werkt twee kanten op: wij leren bedrijven iets over de regels, en bedrijven leren ons hoe die regels in de praktijk uitpakken. Alles wat we leren, probeer ik direct om te zetten in iets nuttigs voor het programma. Dat geeft energie: wat jouw vraag ook is, wij kunnen helpen.
Tot slot: waar hoop je dat Erkend Duurzaam over vijf jaar staat? En welke bijdrage wil jij daar zelf aan leveren?
Ik hoop dat zoveel mogelijk bedrijven zijn aangesloten, zodat onze duurzame impact nog groter wordt. Mijn eigen missie is om de dienstverlening richting onze klanten en auditoren nog transparanter, praktischer en passender te maken. Het ultieme doel? Dat iedereen met een goed gevoel terugkijkt op onze audits en met onze adviezen stappen zet richting een groene toekomst.
